MAP, Mon Avenir Professionnel - FINANCE

Évolutions possibles

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Au sein du métier

FINANCE - GROUPE B IV.B (H/F)

Compétences

Comportementales Socles

Plier/Déplier la liste de compétences

Orientation client

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Enrichir l'expérience client en adoptant une posture de service et de conseil et développer une relation de confiance durable. Anticiper, analyser, comprendre les besoins et attentes de ses clients pour apporter des réponses personnalisées. S'appliquer à améliorer la satisfaction client et mesurer son niveau de satisfaction.

Culture du changement et de l'innovation

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Encourager et accompagner le changement et les initiatives d'amélioration dans un environnement complexe et incertain. Expérimenter, tester, évaluer en s'appuyant sur de nouvelles méthodes, y compris numériques. Comprendre et susciter l'innovation en remettant en question les usages et en osant être pionnier. Etre dans une dynamique d'identification et d'apport de nouveautés dans son activité en osant sortir du cadre pour penser le problème en dehors de ses limites et de ses moyens lorsque la situation le demande.

Coopération et ouverture

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Construire et faire vivre des réseaux informels ou structurés d'individus ou de groupes en s'appuyant sur les outils collaboratifs comme les réseaux sociaux internes. Participer individuellement à l'atteinte d'un résultat collectif en favorisant l'entraide et le partage de connaissances. Savoir fédérer les parties prenantes d'un projet autour d'un objectif commun et établir des partenariats. Faire preuve d'écoute active vis-à-vis de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs problématiques et les objections émises dans ses actions et prises de décision. Etre ouvert(e) d'esprit et curieux(se) au sein de son environnement.

Orientation résultats

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Engager des actions et mobiliser en toute autonomie des ressources (financières, matérielles, techniques, numériques et humaines) pour atteindre des performances durables dans le respect des principes éthiques, de qualité de vie et de RSE. Savoir être proactif et fixer, pour soi et/ou pour d'autres, des objectifs ambitieux et exploiter des opportunités pour aller au-delà des attendus.

Pilotage et gestion de l'activité

Plier/Déplier la liste de compétences

Analyse de la performance et rentabilité

Plier/Déplier la liste de compétences

Analyser la performance d'un projet à un instant t (analyse et contrôle des coûts, des données budgétaires réalisées vs prévisionnelles, du Cash Flow, analyse d'un compte de résultats, calcul de coûts unitaires, calcul de prix de revient...) et optimiser sa rentabilité à moyen et long terme (gestion prévisionnelle et estimation des coûts, scenarios prédictifs, simulation d'impacts, résultats prospectifs, etc.).

Analyse financière

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Disposer des connaissances et compétences techniques sur l'ensemble des méthodes d'analyse financière afin d'évaluer la santé financière de comptes internes / client.

Relation partenaires / fournisseurs

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Sélectionner un partenaire/fournisseur en respectant la politique définie (sourcing, orientation make or buy, . . .). Piloter la relation (modes de fonctionnement, communication, gouvernance de pilotage. . .), anticiper les litiges, gérer les crises et alerter en cas de nécessité. Assurer le suivi contractuel de la relation avec les fournisseurs (contrats de projet, contrat de service, contrats fournisseurs internes, fournisseurs externes,. . .) et réaliser et analyser un bilan QCD (Qualité, Coûts, Délais).

Projet

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Management de projet

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Maitriser les concepts et les outils de la Gestion de Projet et de la conduite du changement. Mobiliser et animer acteurs et contributeurs, en favorisant les pratiques collaboratives. Garantir le respect de l'équilibre entre les engagements de coût, de délai et de satisfaction client. Analyser les risques et mettre en oeuvre les mesures correctrices.

Risques et réglementation

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Analyse, management et pilotage des risques

Plier/Déplier la liste de compétences

Détecter, analyser et remonter les risques en lien avec son activité et proposer ou challenger des actions de couverture. Contrôler et évaluer la maîtrise de l'ensemble des risques sur son domaine d'intervention. Être en capacité de dresser une cartographie des risques impactant son périmètre d'activité.

Les offres de formation

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Accès directs

Compétences

Les offres de formation

Famille

support

Filière

controle gestion

Métier

strategie financiere et investissement

Répartition des effectifs

Groupe - siege
Services-Courrier-Colis
Bgpn reseau
Bgpn numerique

Effectif de la fonction

De 10 à 49

Fonction FINANCE - GROUPE B IV.B (H/F)

Évolutions possibles

Au sein du métier

Compétences

Comportementales Socles

Orientation client

Culture du changement et de l'innovation

Coopération et ouverture

Orientation résultats

Pilotage et gestion de l'activité

Analyse de la performance et rentabilité

Analyse financière

Relation partenaires / fournisseurs

Projet

Management de projet

Risques et réglementation

Analyse, management et pilotage des risques

Les offres de formation

Accès directs

Les métiers de la même filière

assistant de gestion

responsable financier

charge de statistiques

responsable statistiques

responsable controle de gestion

controleur de gestion

assistant de gestion

responsable financier

charge de statistiques

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controleur de gestion

Famille

Filière

Métier

Répartition des effectifs

Effectif de la fonction